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其次，问题的根源在于技术设备老化与人员配置不足。巴斯蒂安此前曾直言：“管制员面前的屏幕看起来还停留在上世纪六七十年代的水平。”
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此外，DDI研究显示，40%的现任领导者正考虑离职。经历架构扁平化幸存的管理者早已疲于奔命，高潜力员工目睹他们透支健康，开始质疑领导岗位的价值。外部人才市场上，那些审视过你公司职位的人早已决定另谋高就。你摧毁了培养领导者的土壤，三年后急需领导者时，被掏空的人才管道不会自动重生。
最后，The front company involved reportedly became Supermicro's eleventh largest global client, generating nearly $100 million in quarterly revenue during 2024, comparable to major American technology corporations.
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